把“软实力”变成硬实力

六连训练强度大、担负任务重、工作标准高。在六连当兵，吃的苦要比普通连队多，而入党、转士官等，还得面对比普通连队更高的标准和要求。可是，六连官兵都以苦为乐、以苦为荣，以能在“硬六连”当兵为自豪。

记者与一些曾在六连工作过的同志座谈，听他们说起在连队生活的点点滴滴，都有一个共同的感受：一个民族有民族的文化，一个企业有企业的文化，六连也有自己特有的文化氛围，而这正是许多连队不具备的“软实力”。

六连官兵不相信“关系学”。去年底，战士韩健学的父亲为让儿子转士官，特意跑到部队。六连干部理解做父母的心情，没有跟老人讲过多的大道理，而是诚心诚意地邀请他当了一回特殊“考官”。老人亲眼看见：班排推荐时，官兵各抒己见；民主测评，大家人手一票；军事考核，考官现场打分……虽然小韩最终落选，但小韩的父亲却伸出大拇指，夸连队干部“处事公正，让人服气”。

六连干部却把这归功于连队内部环境好。近年来，尽管社会上有一些庸俗之风，可在六连工作，大家琢磨的都是连队建设，思考的都是集体利益，官兵都能自觉做到靠素质说话，凭实绩进步。

平时，连队干部骨干与战士玩在一起，打成一片。他们工作上是上下级，生活上是朋友、是兄弟，尽心尽力相互帮带。战士李广泳很想在部队转士官，新兵下连，他如愿被选送去学习修理专业。老兵退伍后，修理连补充技术骨干，通知李广泳参加考试。谁都知道，进了修理连，不仅个人专业技术会有长足进步，将来转士官名额也相对较多。然而，考核时，李广泳只回答了几题就匆匆交卷。修理连干部找李广泳征求意见，李广泳坦然回答：“我不愿意离开六连。”